L'évolution professionnelle, comme facteur de clé de votre succès
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La fin des carrières linéaires, la nécessite d'une qualité de vie au travail (QVT) :
La vie professionnelle a perdu depuis longtemps cette allure de long fleuve tranquille.
L'ennui au travail, trop de pression, les problèmes de santé, les incidents professionnels (licenciement économique, faillite...), les contraintes familiales, accroissent
poussent les personnes à envisager de plus en plus facilement une reconversion professionnelle.
Une entreprise ou une institution ne peut se payer de luxe de négliger ses RICHESSES HUMAINES, sous peine de perdre en :
- qualité de service aux clients, aux usagers,
- en attractivité-candidats et,
- en engagement de ses équipes.
Au final, une augmentation des coûts.
Nous vous proposons :
- des ateliers de remobilisation pour accompagner, responsabiliser vos agents ou salariés dans leur réflexion et la réussite de leur démarche de mobilité ou reconversion.
- du conseil RH dans la mise en place de projet et mesures visant à dynamiser l'évolution professionnelle interne.
PUBLIC : groupe de 5 à 12 personnes en cours de reclassement ou en recherche d'évolution professionnelle en interne
OBJECTIFS
Bénéfices d'une politique de mobilité et reconversion professionnelle optimisée
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