(Re)bâtissez votre carrière !
La carrière toute traçée n'existe plus.
De plus en plus, les changements voulus ou non, dessinent en pointillés notre évolution professionnelle.
On pourrait aussi le voir comme une chance de multiplier les possibilités d'épanouissement professionnel.
Le marché de l'emploi est un environnement mouvant et hyper concurrentiel où :
Sortir du lot peut sembler compliqué sans de solides méthodes et outils, et s'épanouir au travail peut apparaître comme un casse-tête impossible.
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé, adapté à votre situation et répondant aux standards actuels du marché du travail.
Nous vous accompagnons dans la valorisation de vos compétences, la remobilisation de votre motivation et confiance en vous
pour la recherche d'emploi ou votre évolution réussie en entreprise, une association (la vôtre ou celle qui vous correspond) ou dans l'administration publique.
Je travaille en partenariat avec un organisme certifié Qualiopi
Notre approche humaine alterne
travail introspectif en autonomie et séances de travail approdondies avec votre coach.
Au centre de l'accompagnement :
L'écoute et la considération inconditionnelle de l'humain.
Des outils adaptés à vos besoins et ayant fait leurs preuves.
Plusieurs possibilités de financement (CPF, Pôle emploi, OPCO, autofinancement...)
Le bilan de compétences en quelques mots...
Cet accompagnement pas à pas est conçu pour vous guider dans la construction et la réalisation concrète du projet combinant vos compétences, vos aspirations professionnelles et les opportunités sur le marché de l'emploi.
Il vise également à développer votre aptitude à vous orienter et à piloter votre carrière de façon autonome, à repérer vos compétences transférables à de nouvelles situations professionnelles et de déceler votre potentialité inexploité.
Le bilan de compétences est accessible à tous, à tout moment du parcours professionnel : demandeurs d’emploi, jeunes diplômés, salariés, titulaires et contractuels de la fonction publique, indépendants, retraités …
Les bénéfices du bilan de compétences
Le bilan de compétences développe votre capacité à prendre des décisions pertinentes sur l’orientation de votre carrière professionnelle avec :
- Une meilleure connaissance de vos traits de personnalité, vos besoins au travail et de votre environnement "idéal"
- Une meilleure connaissance de vos aptitudes
- La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour vous former.
Le bilan de compétences est une pause qui s’offre à vous afin de remettre du sens, de la satisfaction et un épanouissement personnel et professionnel dans votre parcours.
F.A.Q
C'est un dispositif règlementé (Article L6313-10 - Code du travail) qui se déroule en 3 phases :
- Préliminaire pour déterminer votre besoin en bilan de compétences, comprendre le déroulement et les moyens utilisés pendant l'accompagnement.
- Investigation pour identifier vos compétences, motivations et pistes de progression; déceler vos ressources et potentiels ignorés; Élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle avec un plan d’action.
- Conclusion pour formaliser le travail réalisé durant le bilan et concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d’évolution professionnelle.
Un entretien à 6 mois est également prévu afin de refaire le point, ajuster si besoin les actions par rapport au projet.
La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins et la formule choisie, il est au maximum de 24H, et se répartit globalement sur des séances de 1h à 2h30.
Le planning prévisionnel se définit avec le formateur et le bénéficiaire. La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien et les temps de travail personnel.
Les dispositions légales qui encadrent le bilan de compétences fixent les points suivants :
- Clause de conscience : le consultant est libre d’accepter ou de refuser l’accompagnement
- Secret professionnel : le consultant est tenu au secret professionnel, régit par le Code Pénal, pour tout ce qui concerne le bénéficiaire du bilan
- Confidentialité : La confidentialité des échanges est formelle ; le consultant s'assure que les conditions et dispositions matérielles puissent garantir cette confidentialité.
- Neutralité : le consultant se doit garder tout au long du parcours une neutralité dans l’ensemble des échanges avec le bénéficiaire du bilan
Votre bilan de compétences peut être financer de plusieurs façons :
1. Avec votre Compte Personnel de formation (CPF)
Via la plateforme moncompteformation vous pouvez souscrire votre accompagnement en bilan de compétences directement avec votre CPF*.
Le CPF peut également être mobilisé par les agents publics (Etat, collectivités territoriales, FPH) avec des conditions spécifiques.
2. L’autofinancement
Le financement personnel est également une possibilité indiquée lorsque vous souhaitez démarrer rapidement votre bilan de compétences sans avoir à attendre d'accord de prise en charge des OPCO, Pôle emploi ou d'autres financeurs.
3. Le plan de formation de votre employeur
L’entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences.
4. Les aides d'organismes publics ou privés
Aide individuelle à la formation (AIF) de Pole emploi, Transition pro et votre OPCO. Sous certaines conditions et sur dossier, quelques régions proposent également une prise en charge.
Elle nous a fait confiance
Johanna N.
" Après une période de burn out, ce bilan et ma coach m’ont permis de retrouver confiance en moi,
prendre conscience de mes compétences et confirmer ma voie professionnelle.
Il m’a également permis de retrouver le courage de reprendre très rapidement un emploi, d’affronter un entretien plus solidement jusqu’à l’embauche "
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